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Headline Next Generation Leadership

Vom Manager zur Führungskraft

Führen bedeutet gestalten. Überdurchschnittliche Leistungen über einen längeren Zeitraum sind nur über gute Teamarbeit und Teamleistung zu erzielen. Hohe Führungskompetenz zeigt sich in der Fähigkeit, Teams zu formen, zu motivieren und sie auf die gemeinsam vereinbarten Ziele auszurichten. Die Führungskraft übernimmt dabei verstärkt die Funktion eines Coaches, der die individuellen Stärken seiner Mitarbeiter kennen muss und es versteht, diese zu aktivieren und so zu lenken, dass sie zur Team-Performance beitragen und den Unternehmenserfolg nachhaltig sicher stellen.

Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich heutzutage gerade dadurch aus, dass sie von Dritten als freundlich und sympathisch im Auftreten wahrgenommen werden und sie sich durch einen korrekten, respektvollen und gleichzeitig bestimmten Umgang mit Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden hervorheben.

In diesem Führungstraining bringen Sie Ihr Führungsverständnis auf den Punkt. Zusammen mit Ihnen ermitteln wir evtl. noch bestehende Schwächen, räumen diese aus und vermittelt Ihnen zeitgemäße Instrumente, Methoden und Techniken zur erfolgreichen Führung Ihrer eigenen Führungskräfte sowie zur Entwicklung Ihrer persönlichen Ressourcen, um Ihren Ansprüchen gerecht zu werden.

Freie Termine:

tbd

Inhalte

  • Die eigene Leistungsfähigkeit optimieren
  • Clear Speaking
  • Verantwortung von Führungskräften einfordern
  • Führung großer Organisationen
  • Charisma und Autorität
  • Vorbild sein
  • Achtsamkeit als Führungsinstrument
  • Spirit of Performance
  • System und Team
  • Persönliche Stärken und innere Haltungen erkennen und nutzen
  • Das innere Team

Nach diesem Leadershiptraining werden:

  • Ihre Führungskräfte deren Führungsverantwortung erfolgreich und konsequent wahrnehmen
  • Ihren persönlich-authentischen Führungsstil nutzen
  • Ihre persönliche Balance zwischen Management und Führung leben
  • Sie Ihren eigenen Führungsstil reflektieren und bewusst weiter entwickeln
  • Sie Ihre Führungsaufgaben differenzierter erkennen
  • Sie situative Führungsstile effizient nutzen können
  • Sie die systemische Perspektive einnehmen und Optimierungspotenziale erkennen
  • Sie Spitzenleistung bei anderen Menschen aktivieren
  • Unternehmenswerte bei den Führungskräften durch Interaktion verankern
  • Sie Impulse setzen, damit Ihre Führungskräfte als Team tragfähige Strategien entwickeln und umsetzen
  • Sie als Vorbild begeistern und nachhaltig Signale für Unternehmensvision und Unternehmenskultur setzen

Ich möchte mehr Freiheit!

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