Talent Management

„You get what you give.“

Finden

Wir finden die richtigen Mitarbeiter für Ihre Aufgaben. Für die Empfehlung des geeigneten Kandidaten identifizieren wir eindeutige Anforderungen an Position und Aufgaben. Wir betrachten Fachkompetenz und Selbstkompetenz. Insbesondere in Führungspositionen. Das Auswahlverfahren erfolgt strukturiert und nachvollziehbar. Die Empfehlungen, die wir aussprechen orientieren sich an den Werten und Anforderungen Ihres Unternehmens.

Fördern

Wie stellen Sie sicher, dass die besten Personen an den für den Unternehmenserfolg kritischen Stellen dauerhaft, zuverlässig und motiviert Leistung bringen? Wohin soll – oder möchte – sich ein Mitarbeiter fachlich und persönlich entwickeln, um auch zukünftigen Aufgaben und Anforderungen gewachsen zu sein? Und wie bereiten Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen auf neue Herausforderungen vor? Im ersten Schritt führen wir eine Standortanalyse durch. Orientiert an den Anforderungen. Wir betrachten Stärken, Schwächen, aber auch Kompensationsverhalten und Energieaufwand. Eine bewährte, wissenschaftlich fundierte Methode gibt dem Mitarbeiter ein tieferes Verständnis für das eigene Verhalten und seine Vorgehensweisen. Aus den Ergebnissen leiten wir über Entwicklungsziele konkrete Maßnamen ab, die eine Förderung in die richtige Richtung gewährleisten.  

Führen

Als Arbeitgeber informieren wir Sie gerne über unsere Personalarbeit: Wir rekrutieren aktiv für Sie Persönlichkeiten nach Ihren Bedürfnissen und Erwartungen. Dafür erstellen wir Anforderungsprofile.

Großen Wert legen wir dabei auf einen individuellen Abgleich Ihrer Anforderungen und der Qualifikationen der Kandidaten: Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wir vorher individuell auf Ihre Anforderungen hin geprüft haben!