Outplacement

Es ist immer Luft nach oben.

Wir führen Sie in die Transformation.

Für wen ist Outplacement geeignet?

Wie läuft das Outplacement bei BANDAO ab?

• Das erste Kennenlernen ist völlig unverbindlich und kostenfrei. Es wird geklärt, welche Erwartungen Sie haben und wie wir diese mit Ihnen umsetzen können.
• Zusammen erarbeiten wir Ihre privaten und beruflichen Ziele und gleichen diese Ziele mit Ihren persönlichen Stärken und Schwächen ab.
• Wir entwickeln gemeinsam Lösungen, um diese Ziele zu erreichen und erarbeiten eine Bewerbungsstrategie.
• Mit Ihnen identifizieren und analysieren wir Zielunternehmen und Zielpositionen.
• Sie profitieren bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Anschreiben von unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung.
• Durch die Optimierung Ihrer Profile in sozialen Netzwerken werden Sie für Arbeitgeber attraktiv.
• Wir machen Sie fit für die Suche auf dem verdeckten Arbeitsmarkt.
• Ihr Auftreten wird professioneller durch Coaching und Training für Vorstellungsgespräche und Präsentationen.
• Zu guter Letzt coachen wir Sie für Ihre Einstellungs- und Vertragsverhandlungen.

Outplacement – Warum?

Ziel des Outplacements ist es, einen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Der Mitarbeiter findet durch Outplacement schneller einen neuen Arbeitsplatz und im Idealfall einen, der besser zu seinen Zielen, Wünschen und Fähigkeiten passt.

Was hat der Arbeitgeber davon?

Zum einen erleichtert Outplacement die Trennung von Mitarbeitern. Rechtliche und finanzielle Probleme können durch Outplacement gelöst und somit der Trennungsprozess beschleunigt und vereinfacht werden. Zum anderen wirkt sich die faire Trennung von Mitarbeitern positiv auf das Betriebsklima und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus. Darüber hinaus führt Outplacement zu einem positiven Image als attraktiven Arbeitgeber.

Warum BANDAO?

Unsere Vorgehensweise ist interdisziplinär und bewährt. Unser Team besteht aus Experten mit langjähriger Erfahrung im Coaching, Training, Personalentwicklung und Personalberatung. Ziel ist es gemeinsam eine realistische Karriereplanung und Positionierung zu erarbeiten und daraus eine Bewerbungsstrategie zu entwickeln.

In der operativen Umsetzung dieser Strategie suchen wir gemeinsam nach passenden Stellen und machen den Bewerber fit für den kompletten Bewerbungsprozess. Dies beinhaltet die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, auch den Auftritt in sozialen Medien, Training von Vorstellungsgesprächen für eine erfolgreiche Selbstpräsentation.

Beispiele aus der Praxis:

I.) Einem hochspezialisierten Ingenieur wurde aufgrund einer Standortsschließung gekündigt. Der klassische Stellenmarkt bot keine neue Herausforderung. Unsere Kontakte aus 20 jähriger Tätigkeit ermöglichten zeitnah für ihn eine passende neue Herausforderung zu finden. 

II.) Ein Geschäftsführer, der in seinen Tätigkeit unterfordert und nicht wertgeschätzt wurde, hatte im gegenseitigen Einvernehmen das Unternehmen verlassen. Diverse Bewerbungen führten nicht zum gewünschten Ziel.

Ergebnis unserer gemeinsamen Analyse war, dass die Tätigkeit des Geschäftsführers weder zu seinen Fähigkeiten noch zu seinen Wünschen passt. Vielmehr war er „der“ selbständige Berater. Aus der Analyse ist somit eine tragfähige Geschäftsidee geworden und der unglückliche Geschäftsführer ein erfolgreicher Berater.