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Coaching

Entwicklungspotenziale erkennen und nutzen

In Einzelcoachings analysieren wir gemeinsam mit dem Coachee Praxis Cases und leiten daraus sinnvolle Vorgehensweisen für die Zukunft ab. Dabei stehen die Verbesserung der Selbstkompetenz auf der Verhaltensebene genau so im Blickfeld, wie die Methoden- oder Handlungskompetenz auf der Umsetzungsebene.

Der strategische Aufbau des Coachings ergibt sich sinnvollerweise vom Ziel her. Was wollen Sie erreichen, was soll danach anders sein? Ist diese Frage beantwortet, stimmen wir einen konkreten  Zeit- und Themenplan mit Ihnen (bzw. Ihrem Mitarbeiter) ab.

Ich möchte mehr Freiheit!

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