Якщо ви рекрутер, і є що розповісти про кандидатів, чия поведінка вас дратує, напишіть на m[email protected], і ми додамо ваш коментар до цього тексту. Ну і як на мене, відстужування дня народження цікавого тобі кандидата, це рівносильно як деякі кандидати шукають хайринг івенти цікавих тобі компаній. Трейні, тімлід, техлід, архітектор, прінсіпл інженер, стафф інженер, а ще кодер, девелопер, програміст, софтваре інжинер.
- Це не ті пункти, за якими я обираю, запрошувати на співбесіду людину чи ні.
- Передача певної частини роботи на аутсорсинг – це завжди мудра ідея;
проведення співбесід за допомогою спеціального інструменту може бути
вигідним у довгостроковій перспективі. - Зібрати фідбеки, донести тим, хто приймає остаточне рішення, вислухати рішення, поширити його між зацікавленими.
- І кандидат пише, що ось-ось надішле виконане тестове, а потім раптово зникає і не відповідає на повідомлення.
- Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення?
- Однією з головних причин для партнерства з ІТ-рекрутинговою компанією є те, що вони готові докласти часу та зусиль і мають ресурси, необхідні для найму пасивних талантів.
- – Цю частину опису треба конкретизувати і зробити максимально ефектною.
У рекрутингу антагоніст — будь-що, що бентежить кандидата. Отож, герой у нас вже є, тому перейдемо до злодія (антагоніста) у нашій історії. Ну писати конкретні цифри назагал це дурний тон)Скажу хіба, що з вересня в паралель до стартапу, працюю фуллтайм сініором-лідом в невеликому аутстафері за ринкову ЗП( більше 5к ). Це не відштовхує, звісно, але породжує багато додаткових питань. Побачити в резюме, в якому напрямі хоче розвиватися людина. Для цього інколи достатньо й одного додаткового речення.
Що робить ІТ рекрутер?
Цей метод підбору дозволяє збільшити репутацію компанії та підвищити її візуальність на ринку праці. Статистика показує, що найкращі можливості у пасивних кандидатів, тих, хто не шукає активно, але зверне увагу, якщо з’явиться потрібна можливість. Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі. Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом. Правила переманювання фахівця в кожному випадку різні і залежать як від ситуації, так і від особи потенційного кандидата.
Мене цікавить, з яким стеком працює людина, сфера проєкту, які завдання вона виконувала. Круто, якщо ці пункти описані конкретно, а не просто «писав код, фіксив баги». Таким чином, професія рекрутера в ІТ може стати відмінним вибором для тих, хто цікавиться управлінням персоналом та розвитком технологій. Правильний вибір навчальних програм та планування кар’єри можуть допомогти досягти успіху в цій області.
Що почитати та подивитись рекрутеру та HR
Рекрутинг повного циклу можна охарактеризувати як весь процес заповнення
вакантних посад. Процес рекрутингу починається, як тільки вакансія
відкривається для претендентів, і закінчується, коли компанія приймає
рішення про наймання нового працівника. Зусилля з підбору персоналу, які
виходять за рамки звичайних методів відбору, можуть допомогти найняти більш
кваліфікованих і більш підходящих кандидатів. Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці.
Не забувайте відпускати свій егоцентризм і концентруватися на кандидаті. У нього є декілька оферів і він має зрозуміти, який вибрати, які переваги того чи іншого офера у короткостроковій та довгостроковій перспективі. Зробіть дзвінок з кандидатом, ще раз проговоріть, що важливо для нього, пріоритетність важливих факторів, надайте додаткову інформацію, уточніть, що є в інших оферах, чого немає. Це ваше випробування як ментора, який не тільки думає про цілі компанії, а й про вигоду для кандидата.
Дуже важлива попередня робота рекрутера із замовником, в ході якої можна скласти психологічний портрет кандидатів, визначити мотивацію, а вже потім йти на контакт. Як відзначає Портнов Р., хантери, вимоги замовників до фахівця, якого потрібно переманити, істотно відрізняються від стандартних критеріїв відбору. Зокрема, одна з головних вимог до кандидата – успішний досвід роботи в конкретному сегменті ринку і істотні професійні досягнення в своїй галузі. Деякі рекрутери говорять, що працедавці найчастіше хочуть отримати фахівця з хорошою освітою і дипломом МВА. Необов’язково вказувати в описі, що ви шукаєте «працьовитого», «вміє працювати в команді» співробітника, – це очевидні речі, які тільки дарма займають місце.
Можливості для кар’єрного зростання IT-рекрутера
Бо якщо рекрутер вирішить приховати ці якості кандидата від клієнта або керівника проєкту, то вони все одно вилізуть на наступних етапах співбесід. Трапляється, що роботодавці хочуть, аби кандидат був фулстак і не за всі гроші світу. На цьому поприщі пишуться безліч дивних текстів для вакансій і проводяться безліч ще дивніших співбесід, де, зрештою, всі незадоволені.
Мені знадобилося три хвилини, аби в Canva знайти цей шаблон і порівняти з фактичним резюме кандидата на позицію маркетолога. Залежить від вакансії, звісно, але основні моменти — чи грамотно написане резюме, чи структуроване воно. Резюме багато скаже про свого власника, а також про його рівень зацікавленості новими вакансіями. Просто робіть те, що вам подобається, приймайте будь-які рішення, які особисто вас посилять, і будьте їм вірними доти, поки вони працюють на вас в обраній кар’єрній стратегії. Рекрутер шукає співробітників у компанію, тобто, працює здебільшого із зовнішнім ринком.
Порада від ITExpert:
Перед майбутніми нарадами колег зазвичай
знайомлять один з одним. Етап адаптації дає можливість новому співробітнику
звикнути до нових обов’язків. HR-менеджер (human resources manager) — фахівець, який керує персоналом, створює та розвиває корпоративну культуру. Залежно від розміру та специфіки компанії, обов’язки HRM можуть відрізнятися.
4️⃣ Взаємодія зі співробітниками відбувається на різних етапах. 2️⃣ Рекрутери працюють із кваліфікацією кандидата, а HR допомагає розподілити його. Як театр починається з вішалки, так компанія починається з рекрутера.
Хто такий IT-рекрутер і чим він займається
Саме тому вони дбають про те, щоб ефективно налаштувати воронку кандидата та швидко привести його до оффера. Сенс цього слова в наші дні змінився несуттєво, рекрутер — це фахівець / експерт / консультант, який займається https://wizardsdev.com/vacancy/talent-acquisition-specialist-it-recruiter/ підбором і оцінкою персоналу для компанії. А якщо сказати метафорично, то рекрутер — це також бренд-амбасадор компанії, яку він представляє. Headhunting є уособленням вільного ринку і вільною конкуренція.
Спам в лінкіді, як бачите, маленька частина цієї роботи. Як приклад я завжди згадую історію ейчара, який працював в колективі, що прийняв рішення сам займатися наймом, мовляв розраби ліпше наймуть розраба. В результаті перед запланованою датою https://wizardsdev.com/ виходу на роботу хтось згадав, що потрібно окрім своєї роботи ще і поцікавитися долею нового працівника. Ейчар вирішив перевірити що відбувається, і виявилося, що ніхто не домовлявся з новим працівником за зарплату, не говорячи вже про оффер.
